Alexianer als Arbeitgeber

Wir zahlen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes.

Im AVR sind z.B. die Höhe der Entgelte, die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit, und der Umfang des Erholungsurlaubs der rund 620.000 Mitarbeitenden in den bundesweit rund 24.500 Einrichtungen und Diensten der Caritas geregelt.

Sonderzahlungen: Zusätzlich zu den tariflich festgelegten Leistungen bietet die Kplus Gruppe Sonderzahlungen, wie z.B. Weihnachtsgeld.

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung

Zusätzlich zum Gehalt zahlen wir als Arbeitgeber Beiträge in die Pflichtversicherung bei der KZVK. So erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer geringen Eigenbeteiligung, die direkt vom Gehalt abgeführt wird, später neben der gesetzlichen Rente noch eine Betriebsrente.
 

Unterstützungskasse Selbsthilfe 

z.B. KlinikRente

Die Klinikrente ist ein zusätzliches Angebot zur Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vereinbaren mit uns als Arbeitgeber einen Betrag, der aus ihrem Bruttoeinkommen für die Altersvorsorge umgewandelt wird. Dieser Betrag wird ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben direkt in die Altersversorgung eingezahlt.

Seelsorgerische Angebote im Berufsalltag

Es ist uns wichtig, dass Mitarbeitende unsere christliche Kultur auch im alltäglichen Arbeiten erleben können.

Dieser Grundgedanke ist fest in unserem Leitbild verankert. Die Seelsorgenden bieten Gespräche, Gottesdienste, Andachten und vieles mehr an – gerade auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn der Blick auf die Situation der Kolleginnen und Kollegen und das Mitwirken an ethischen Grundlagen in den Krankenhäusern ist heute ein Schwerpunkt in der Arbeit der Seelsorgenden.
 

Oasentage

Zeit für ein inneres Auftanken, ein Abstand vom (Berufs)-Alltag oder zum Gespräch bieten die regelmäßig stattfindenden Oasentage und Pilgerwege, die von den katholischen Seelsorgern und Seelsorgerinnen organisiert werden. Das Angebot steht allen unseren Mitarbeitenden - natürlich unabhängig von der Konfession  - offen. Der Tag gilt als Exerzitientag

Angebote

Über das Angebotsprogramm Corporate Benefits können unsere Mitarbeitenden aus einem vielfältigen Angebot Produkte namhafter Hersteller und Marken zu Sonderkonditionen beziehen.
 

Gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsfeste und Sportangebote

Vielfältige Sportangebote von Fußball über Yoga bis hin zu Entspannungskursen werden von den Betriebssportgruppen in der Kplus Gruppe angeboten. Bei den Angeboten werden auch unterschiedliche Dienstzeitmodelle berücksichtigen, so dass möglichst viele Mitarbeiter:innen teilnehmen können.

Unsere Betriebsfeste bieten die Möglichkeit, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen und Geschäftsbereichen einmal anders als im beruflichen Umfeld kennenzulernen.
 

Vergünstigtes Mittagessen

Mitarbeitende erhalten ein Mittagessen aus dem wechselnden Speiseplan zu einem vergünstigten Preis unter Berücksichtigung der steuerlichen Aspekte.
 

Vergünstigter Parkplatz

Auf einigen unserer hauseigenen Parkplätze gilt ein besonders günstiger Tarif für Mitarbeitende.
 

Dienstrad-Leasing

Mitarbeiter:innen können ihr Wunschrad zu guten Konditionen leasen und werden von uns mit 10 € pro Monat über die gesamte Leasing-Laufzeit unterstützt.
 

Jubiläumszuwendung

Wir schätzen die Treue unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und honorieren langjährige Zugehörigkeit mit einer Jubiläumszuwendung. Ob als Zuschuss zu einer kleinen Reise oder zur Erfüllung eines kleinen Herzenswunsches – wir freuen uns, wenn Sie sich freuen!
 

Jubiläumsfeiern

Unsere Jubilare laden wir zusammen mit einem weiteren Gast ihrer Wahl zu einer Jubiläumsfeier ein. Das ist Zeichen unserer Wertschätzung und Dankbarkeit und fördert den Austausch zwischen den unterschiedlichsten Berufsgruppen. Und gesellig ist es obendrein.

Zur Förderung der beruflichen Entwicklung bieten wir unseren Mitarbeitenden u.a.

• Strukturierte Einarbeitungskonzepte
• Qualitätszirkel
• Qualifizierung und Weiterentwicklung durch fachbezogene und berufsgruppenübergreifende Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen 
• Fünf Tage bezahlte Freistellung für Schulungen
• Führungskräfteschulung
• Stationsleitungskurse
• Oberarzt-Managementkurse